2009年度考核工作布置

发布者：系统管理员发布时间：2009-11-19浏览次数：9901

一、考核总体布置

（一）考核对象

上海师范大学所有在编在岗人员。处级干部由组织部进行工作考核。

不列入考核的范围：

1．实习期、试用期等在岗人员，只定评语，不定等第；

2．当年病、事假累计超过半年的；

3．本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，原则上不参加考核；

4．接受立案审查，尚未结案的；

5．公派出国人员，在国外时间超过半年以上者不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等第；

6．国内进修学习人员，超过半年以上者参见上述第5条执行。

（二）考核办法

新的考核办法将从明年开始实行。今年的考核标准及方法仍按原有方法实行。

1．以各系列岗位职责为考核基础，按岗位系列进行分类、分级考核，量化考核指标。

2．学校负责对校聘岗位实施科研考核，学院负责校聘岗位的年度考核总评。人事处负责认定校聘岗位人员聘期考核是否通过。

3．学院及部门负责院聘岗位和一般人员的考核工作。教学科研人员的考核，可由各学院依据本学院的情况，参照《上海师范大学岗位考核办法》（2003）的标准进行考核。

4．机关工作人员考核，按《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。其他非教学科研人员岗位可予以参照。

（三）考核等第

1．分为优、合格、基本合格、不合格四种。其中优的比例不能超过本部门考核人员10%。

2．辅导员考核等第由学工部负责统一作出评价，不列入学院考核范围。

3．当年受党内严重警告或行政记过以上处分的，考核的等第为不合格。

（四）考核时间节点安排

1．11月20日，各学院、部门布置考核工作。

2．11月20——11月30日，个人提交考核表。

3．12月1日——12月12日，学院、部门考核、拟定考核结果。向个人反馈。完成网上考核流程。

4．12月15日，学院、部门明细表、汇总表，人事处汇总。

（五）考核与津贴发放

1．年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。

2．本年度为2008——2010年度聘期的第二年，申请中期合并考核者，如聘期考核通过，补发所减扣的岗位津贴。

（六）考核途径

1．学院、机关人员、直属单位均实行网上考核。

2．后勤、校产、校医院仍采用纸质进行考核（可在人事处网页上下载“上海师范大学职工考核表”考核）。

3．部分无法参加网上考核的可委托他人代为上网考核，需有书面委托书，也可以用填写纸质表格参加考核。

（七）部分校聘岗位人员教学、科研的免考核

1．免考核人员范围：校聘岗位中年龄距离退休不到二年的，或新引进188比分直播：的教学科研人员不到两年的，免予进行科研考核。

2．上述人员仍应填写考核表，教学、科研等项目不作等第评述。但学院应对其作出总的等第评价。

（八）优秀比例要严格控制在10％，考核系统将核定考核优秀的比例数。

人事处

2009-11-12

考核联系电话：64323993：黄志丽 64328639：王旭川

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